Protocole général de coaching la PI

  1. Incarnez d’abord ce que vous voulez transmettre
  2. Observez le partenaire et enregistrez les aspects réussis et les domaines d’apprentissage
  3. Donnez ensuite un retour positif sur ce qui est positif ou déjà fait de manière constructive en le nommant ou en le montrant spécifiquement *
  4. Proposer (et non imposer) un domaine / thème / élément concret de la croissance évolutive, en le nommant ou en le montrant spécifiquement et en l’incarnant tout en le proposant *
  5. Lâcher prise et observez ce qui se passe
  6. Complétez l’invitation à l’évolution avec une autre rétroaction positive ou une expression de confiance dans le processus de croissance évolutive et dans le potentiel de croissance et d’évolution de la personne *
  7. Répétez

*Cette communication peut être faite verbalement, par langage corporel, mentalement, intentionnellement et / ou énergiquement.

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