Protocolo general de coaching IP

  1. Encarna primero lo que quieres transmitir.
  2. Luego, brinde comentarios positivos sobre lo que es positivo o lo que ya se hizo de manera constructiva al nombrarlo o mostrarlo específicamente *
  3. Proponer (no imponer) un área / tema / elemento concreto de crecimiento evolutivo, nombrarlo o mostrarlo específicamente e incorporarlo al proponerlo *
  4. Complete la invitación para la evolución con otro comentario positivo o una expresión de confianza en el proceso de crecimiento evolutivo y en el potencial de la persona para crecer y evolucionar *

*Esta comunicación se puede hacer verbalmente, a través del lenguaje corporal, mentalmente, por intención y / o energéticamente.