PROTOCOLO GENERAL DE COACHING DE PRESENCIA INTEGRAL

  1. Primero encarnar lo que se quiera transmitir.
  2. Observar al socio y registrar tanto los aspectos exitosos como las áreas de aprendizaje.
  3. A continuación dar una respuesta positiva a lo que es positivo o que se ha hecho de forma constructiva nombrándolo o mostrándolo específicamente*.
  4. Proponer (no imponer) un área/tema/elemento concreto de crecimiento evolutivo nombrándolo o mostrándolo específicamente encarnándolo mientras se propone*.
  5. Suelta y observa lo que pasa.
  6. Completar la invitación a la evolución con otra respuesta positiva o una expresión de confianza en el proceso de crecimiento evolutivo y en el potencial de crecimiento y evolución de la persona* 
  7. Repetir

*Esta comunicación puede hacerse verbalmente, con lenguaje corporal, mentalmente, intencionalmente y/o energéticamente.

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